Plataforma de Formação MunicipalCloudflare Pages v1.0
Bem-vindo à Plataforma de Formação
Município de Rio Maior Formação Municipal
Plataforma integrada de gestão, planeamento e execução da formação profissional dos trabalhadores do Município de Rio Maior. Acesso à formação obrigatória, micro-formação, calendário e documentação regulatória num único espaço institucional.
40h
Formação Obrigatória Anual
DL 86-A/2016 · SIADAP
13
Módulos de Formação
Disponíveis na plataforma
6
Áreas de Conformidade
RGPD · NIS2 · SIADAP · RCBE
2026
Calendário Formativo
Plano Anual Activo
Esta plataforma é uma página estática alojada em Cloudflare Pages. Os formulários de inscrição e diagnóstico são processados via Formspree. O acesso ao e-learning é feito em cm-riomaior.centrodeformacao.pt. O acesso à área pessoal e ao registo de formação é feito em complianceofficers.eu. Ambos estão disponíveis nos botões do cabeçalho.
Módulos da Plataforma
Acesso rápido a todas as áreas da plataforma de formação municipal.
M01
🤝
Acolhimento Municipal
Manual de acolhimento e programa de integração para novos trabalhadores.
M02
📋
Plano de Formação
Plano anual de formação municipal estruturado com base no LNF e SIADAP.
M03
📅
Agenda Formativa
Calendário completo de formação municipal — sessões, módulos e prazos.
M04
⚖️
Formação Regulada
Obrigações formativas impostas por lei — RGPD, NIS2, SIADAP, RCBE.
M05
🏅
Funções Reguladas
Certificação obrigatória para funções com estatuto legal específico.
M06
⏱️
40 Horas Obrigatórias
Distribuição ponderada das 40 horas de formação obrigatória anual.
M07
🧩
Micro-Formação Nuclear
Módulos curtos sobre as áreas nucleares da administração municipal.
M08
🛡️
Ciberhigiene
Formação em segurança digital e boas práticas de ciberhigiene municipal.
M09
🖥️
Plataformas
Acesso às plataformas de conformidade e ferramentas digitais municipais.
Estado da Conformidade
Percentagem de cumprimento por domínio regulatório.
SIADAP / Formação Obrigatória72%
RGPD — Protecção de Dados85%
NIS2 — Segurança Digital48%
Acessibilidade Digital (DL 83/2018)60%
RCBE — Registo Central90%
Manual de Acolhimento35%
Próximas Acções
Prioridades para o 1.º trimestre 2026.
Março 2026
Diagnóstico de Necessidades (LNF)
Levantamento das necessidades de formação para base do Plano Anual 2026.
Abril 2026
Lançamento do Plano de Formação
Aprovação e publicação do Plano de Formação Municipal 2026 na plataforma.
Maio 2026
Módulo de Ciberhigiene NIS2
Início do módulo obrigatório de segurança digital para todos os trabalhadores.
Jun–Set 2026
Ciclo de Micro-Formação Nuclear
Módulos de formação rápida nas áreas de atendimento, finanças locais e contratação.
O Que Pode Fazer Nesta Plataforma
Serviços disponíveis para os trabalhadores do Município de Rio Maior.
📚
Aceder à Formação
Consulte o catálogo de cursos e módulos disponíveis e inicie a sua formação online a qualquer momento.
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Inscrever-se em Acções
Submeta pedidos de inscrição em acções de formação presenciais e receba confirmação automática.
🏅
Obter Certificados
Após a conclusão de cada módulo ou acção, o seu certificado é emitido e fica disponível para download.
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Acompanhar o Progresso
Consulte o seu historial formativo, as horas concluídas e o cumprimento das obrigações anuais.
Início Acolhimento
Manual de Acolhimento e Programa de Integração Municipal
Guia de integração para novos trabalhadores do Município de Rio Maior — fases de acolhimento, responsabilidades e percurso de integração institucional.
O Manual de Acolhimento está disponível em formato digital e será entregue a todos os novos trabalhadores no primeiro dia de funções. Consulte as secções seguintes para aceder ao programa completo de integração.
Programa de Integração Municipal
Fases estruturadas de acolhimento e integração dos novos trabalhadores municipais.
Fase 1 — Recepção Institucional (Dia 1)
Presencial
Boas-vindas pela chefia directa e pelo departamento de Recursos Humanos. Entrega do Manual de Acolhimento, kit de boas-vindas digital e credenciais de acesso aos sistemas municipais. Visita guiada às instalações e apresentação à equipa. Apresentação da missão, visão e valores do Município de Rio Maior.
Fase 2 — Integração Funcional (Semanas 1–4)
Online + Presencial
Módulo de integração na plataforma Thinkific: estrutura orgânica municipal, regulamento interno, código de conduta ética e deontológica. Sessão de integração com o gestor de formação. Apresentação dos sistemas de informação em uso (SIADAP, plataforma de formação, e-mail institucional).
Fase 3 — Formação de Acolhimento (Mês 1–3)
E-Learning
Conclusão obrigatória dos módulos de formação de acolhimento: Introdução ao RGPD Municipal, Ciberhigiene e Segurança Digital, Atendimento ao Público Municipal, e Ética e Deontologia na Função Pública. Total estimado: 8 horas de formação de acolhimento (parte das 40h anuais obrigatórias).
Fase 4 — Avaliação do Período Experimental
SIADAP
Entrevista de acompanhamento ao fim de 90 dias. Avaliação do grau de integração e identificação de necessidades formativas adicionais. Registo das acções de formação concluídas no sistema SIADAP e na plataforma municipal de formação.
Manual de Acolhimento
Capítulos do manual disponíveis na plataforma.
Município de Rio Maior — Quem Somos
Missão, visão, valores e estrutura orgânica
PDF
Estrutura Orgânica e Departamentos
Organograma e competências por departamento
PDF
Regulamento Interno de Funcionamento
Normas, procedimentos e regras de conduta
PDF
Código de Conduta Ética e Deontológica
Princípios éticos para trabalhadores municipais
PDF
Guia de Utilização dos Sistemas Digitais
E-mail institucional, plataformas e software
Online
📌 Contactos de Acolhimento
Gestão de Recursos Humanos Câmara Municipal de Rio Maior [email protected]
Responsável de Formação Plataforma de Formação Municipal [email protected]
Suporte Técnico da Plataforma Centro de Formação — Direct Hit [email protected]
Checklist de Acolhimento — Trabalhador Municipal
Tarefas obrigatórias a concluir nas primeiras semanas de integração.
Acção
Prazo
Responsável
Estado
Leitura do Manual de Acolhimento
Dia 1
Trabalhador
Disponível
Criação de conta na plataforma de formação
Semana 1
DGRH + Trabalhador
Em configuração
Módulo: Introdução ao RGPD Municipal
Mês 1
Trabalhador
E-Learning
Módulo: Ciberhigiene Municipal
Mês 1
Trabalhador
E-Learning
Módulo: Atendimento ao Público
Mês 2
Trabalhador
E-Learning
Entrevista de acompanhamento (90 dias)
Mês 3
DGRH + Chefia
Agendado
Início Plano de Formação
Plano de Formação Municipal 2026
Plano anual de formação estruturado com base no Levantamento de Necessidades de Formação (LNF), nas obrigações legais do DL 86-A/2016 e nos objectivos estratégicos do Município de Rio Maior.
DL 86-A/2016SIADAP 2026LNF 2026
Levantamento de Necessidades de Formação (LNF)
O LNF 2026 constitui a base do Plano de Formação Municipal. O processo inclui a identificação das necessidades formativas individuais (avaliação SIADAP), das necessidades organizacionais por departamento e das obrigações de formação obrigatória decorrentes de imposição legal.
Jan–Fev 2026Em curso
Metodologia de Elaboração do Plano
O Plano de Formação é elaborado segundo uma metodologia de quatro fases: (1) análise estratégica e diagnóstico; (2) definição de prioridades e áreas de intervenção; (3) programação das acções formativas; e (4) aprovação, publicação e comunicação. O plano é aprovado pelo Presidente da Câmara e publicado na plataforma de formação.
Critérios de Prioridade
A selecção e priorização das acções formativas obedece a três critérios hierarquizados: (1) obrigatoriedade legal — formação imposta por lei com prazo definido; (2) necessidade estratégica — áreas identificadas como prioritárias no LNF; e (3) desenvolvimento profissional — acções que contribuem para a progressão e valorização dos trabalhadores.
Áreas Prioritárias do Plano de Formação 2026
As seis grandes áreas que estruturam o plano anual de formação do Município de Rio Maior.
Área Formativa
Tipo
Destinatários
Horas Previstas
Modalidade
Enquadramento Legal
Formação Obrigatória Transversal
Obrigatória
Todos os trabalhadores
8–10h
E-learning + Presencial
DL 86-A/2016
Protecção de Dados e Privacidade (RGPD)
Obrigatória
Todos os trabalhadores
4h
E-learning
RGPD · Lei 58/2019
Cibersegurança e Ciberhigiene
Obrigatória
Todos os trabalhadores
4–6h
E-learning
Directiva NIS2
Gestão Financeira e Contratação Pública
Prioritária
DAF + Serv. Financeiros
16–24h
Presencial + Online
POCAL · CCP
Atendimento ao Público e Comunicação Municipal
Desenvolvimento
Trabalhadores c/ contacto público
8h
Presencial
Carta de Qualidade
Urbanismo, Ambiente e Ordenamento
Desenvolvimento
DMUOT
16h
Presencial + Online
RJUE · RERAE
Liderança e Gestão de Equipas
Estratégica
Chefias e dirigentes
16h
Presencial
SIADAP · DL 35/2014
Acessibilidade e Inclusão Digital
Prioritária
Técnicos de comunicação digital
8h
Online
DL 83/2018
40h
Formação Mínima Anual
Por trabalhador — obrigação legal
8
Áreas Formativas
No Plano 2026
Q2
Início das Primeiras Acções
Abril–Junho 2026
Documentação do Plano de Formação
Acesso aos documentos oficiais do plano de formação municipal.
Plano de Formação Municipal 2026
Documento oficial aprovado — versão integral
Em preparação
Relatório LNF 2026 — Levantamento de Necessidades
Análise diagnóstica de necessidades de formação
Em preparação
Formulário de Inscrição em Acções de Formação
Pedido de inscrição nas acções do plano — Formspree
Formspree
Início Agenda
Agenda de Formação Municipal — Calendário 2026
Calendarização anual das acções de formação do Município de Rio Maior. Consulte as datas, inscreva-se nas sessões disponíveis e acompanhe o seu progresso formativo.
Calendário 2026Inscrições Abertas
As inscrições nas acções de formação são realizadas através do formulário formulário Formspree integrado na plataforma. O sistema de confirmação automática estará disponível na versão v1.0. Para inscrições imediatas, contacte [email protected].
Calendário Formativo 2026
Principais acções formativas distribuídas ao longo do ano.
Janeiro01/2026
12Abertura do período LNF — Formulários
20Sessão: SIADAP — Avaliação de Desempenho
Fevereiro02/2026
5Módulo: RGPD Municipal (E-learning)
18Formação: Ética na Função Pública
Março03/2026
3Módulo: Ciberhigiene NIS2 (Início)
17Atendimento ao Público — Sessão 1
26Contratação Pública — Novas Regras 2026
Abril04/2026
7Publicação do Plano de Formação 2026
22Micro-Formação: Finanças Locais
Maio05/2026
6Liderança e Gestão de Equipas — Chefias
20Urbanismo e RJUE — Técnicos DMUOT
Junho06/2026
9Micro-Formação: Contratação Pública
23Acessibilidade Digital DL 83/2018
Julho07/2026
—Pausa formativa estival
Setembro09/2026
8Retoma do ciclo formativo — Módulos
22Comunicação e Redes Sociais Municipais
Outubro10/2026
6Formação: Ambiente e Sustentabilidade
20POCAL — Execução Orçamental Municipal
Novembro11/2026
10Micro-Formação: Recursos Humanos
24Proteção Civil Municipal — Certificação
Dezembro12/2026
1Balanço formativo anual 2026
15Relatório anual de formação — SIADAP
Inscrição em Acções de Formação
Submeta o seu pedido de inscrição através do formulário oficial.
Para se inscrever numa acção de formação, utilize o formulário de inscrição disponibilizado pela plataforma. As inscrições estão sujeitas a confirmação pela Divisão de Gestão de Recursos Humanos, de acordo com a disponibilidade de vagas e as prioridades do Plano de Formação.
Início Formação Regulada
Âmbitos de Formação Municipal Obrigatória
Formação imposta por lei para trabalhadores da Administração Pública Local — enquadramento jurídico, âmbitos de aplicação e obrigações de cada diploma.
Obrigatória por LeiSIADAPRGPD · NIS2
O incumprimento das obrigações de formação legalmente impostas pode determinar consequências no âmbito da avaliação SIADAP, em processos de auditoria do Tribunal de Contas e nos relatórios de actividades municipais. A plataforma garante o registo e evidência de cumprimento de todas as acções realizadas.
FR-01
🔒
RGPD — Regulamento Geral sobre Protecção de Dados
Formação obrigatória em protecção de dados pessoais para todos os trabalhadores que tratam dados de cidadãos. Regulamento (UE) 2016/679 e Lei n.º 58/2019.
FR-02
🛡️
NIS2 — Segurança das Redes e Sistemas de Informação
Formação em cibersegurança imposta pela Directiva NIS2 (UE 2022/2555) e transposta pela Lei n.º 65/2021. Obrigatória para todas as entidades essenciais da AP.
FR-03
📊
SIADAP — Sistema Integrado de Avaliação e Desempenho
Formação em avaliação de desempenho e gestão por objectivos para avaliadores e avaliados. Lei n.º 66-B/2007 e DL 86-A/2016 — mínimo de 40h anuais.
FR-04
📋
Contratação Pública — CCP
Formação em contratação pública para trabalhadores com funções em aquisições de bens e serviços. DL 18/2008 com alterações — obrigatória para júris e gestores de contratos.
FR-05
♿
Acessibilidade Digital — DL 83/2018
Formação obrigatória em acessibilidade para webmasters e responsáveis de comunicação digital. Transposição da Directiva (UE) 2016/2102.
FR-06
💼
RCBE — Registo Central do Beneficiário Efectivo
Formação para trabalhadores com funções em registos e comunicações ao RCBE. Lei n.º 89/2017 e Lei n.º 83/2017 sobre branqueamento de capitais.
Quadro Síntese das Obrigações de Formação Regulada
Diploma / Regime
Âmbito
Destinatários
Periodicidade
Sanções
RGPD + Lei 58/2019
Protecção de dados pessoais
Todos os trabalhadores
Anual (mínimo)
Coimas CNPD; responsabilidade disciplinar
NIS2 / Lei 65/2021
Cibersegurança e resiliência
Todos os trabalhadores
Anual
Coimas CNCS; inquérito
DL 86-A/2016
Formação obrigatória geral
Todos os trabalhadores
40h/ano
Impacto SIADAP; Tribunal de Contas
CCP — DL 18/2008
Contratação pública
Júris, compradores, gestores
Tri-anual mínimo
Nulidade de procedimentos
DL 83/2018
Acessibilidade digital
Webmasters, comunicação
Anual
Relatório de acessibilidade obrigatório
Lei 89/2017 (RCBE)
Beneficiário efectivo
Gestores de contratos
Bi-anual
Contra-ordenação BdP/IRN
Início Funções Reguladas
Formação para Funções Municipais Reguladas
Funções municipais que exigem certificação ou habilitação específica — formação obrigatória para o exercício de funções com estatuto legal próprio.
Certificação ObrigatóriaEstatuto Especial
Bombeiros e Protecção Civil
Certificação obrigatória
Trabalhadores municipais com funções de protecção civil e segurança. Formação certificada exigida pela ANEPC e pela Lei de Bases da Protecção Civil (Lei n.º 27/2006). Inclui primeiros socorros, evacuação e gestão de emergência.
Agentes de Fiscalização Municipal
Certificação obrigatória
Trabalhadores com poderes de fiscalização e execução coerciva. Formação obrigatória prevista no regime jurídico das contraordenações e na Lei n.º 53/2008. Inclui módulos de legislação, uso de meios coercivos e ética.
Segurança e Higiene no Trabalho
Certificação obrigatória
Técnicos superiores de SST e delegados de segurança. Formação certificada exigida pela Lei n.º 102/2009 (regime jurídico da SST) e pela SHST. Inclui formação inicial obrigatória de 60h e actualização regular.
Técnicos de Obras e Fiscalização de Obras
Habilitação específica
Técnicos municipais com funções de direcção técnica, coordenação de segurança e fiscalização de obras. Formação prevista no RJUE (DL 555/99) e nas normas de coordenação de segurança em obras.
Arboricultura e Espaços Verdes
Certificação recomendada
Trabalhadores operacionais com funções de manutenção de árvores, arboricultura e gestão de espaços verdes públicos. Formação específica em fitossanidade, poda e segurança em arboricultura.
Piscinas e Equipamentos Desportivos
Certificação obrigatória
Vigilantes, nadadores-salvadores e técnicos de manutenção de piscinas públicas. Certificação CNS obrigatória e formação específica em segurança aquática. Lei n.º 10/2009 e portarias regulamentadoras.
DPO — Encarregado de Protecção de Dados
Certificação obrigatória
O DPO municipal tem obrigações específicas de formação contínua em protecção de dados. Artigo 37.º do RGPD e CNPD — o DPO deve manter conhecimentos actualizados da legislação e prática aplicável.
Educadores e Auxiliares de Educação
Habilitação própria
Trabalhadores municipais com funções em estabelecimentos de educação pré-escolar e 1.º CEB transferidos para os municípios. Formação específica em primeiros socorros pediátricos, HACCP e segurança infantil.
Início Formação Obrigatória
Distribuição Ponderada das 40 Horas de Formação Municipal Obrigatória
Modelo de distribuição das 40 horas anuais de formação obrigatória previstas no DL 86-A/2016 — por área temática, modalidade e perfil de trabalhador.
DL 86-A/201640h AnuaisSIADAP
Modelo de Distribuição das 40 Horas
Proposta de distribuição ponderada para trabalhadores municipais em funções gerais.
Área Temática
Horas
%
Modalidade
Obrigatoriedade
Formação de Acolhimento / Integração Apenas para novos trabalhadores
8h
20%
E-learning + Presencial
Obrigatória
RGPD e Protecção de Dados
4h
10%
E-learning
Obrigatória
Ciberhigiene e Segurança Digital
4h
10%
E-learning
Obrigatória
Ética e Deontologia na Função Pública
4h
10%
E-learning ou Presencial
Obrigatória
Área Específica do Posto de Trabalho
12h
30%
Presencial ou Online
Necessidade LNF
Desenvolvimento Transversal Atendimento, comunicação, liderança
8h
20%
Presencial
Estratégica
TOTAL
40h
100%
Mínimo legal — DL 86-A/2016
Distribuição por Perfil
As 40h são adaptadas ao perfil e funções de cada trabalhador.
👔 Chefias e Dirigentes
Liderança e Gestão16h
SIADAP / Avaliação8h
RGPD + Ciberhigiene8h
Outros módulos8h
💼 Técnicos Superiores
Área Específica (LNF)16h
RGPD + Ciberhigiene8h
Transversal16h
🔧 Assistentes Técnicos e Operacionais
Função Específica12h
Obrigatória Transversal16h
Desenvolvimento12h
O modelo de distribuição é adaptado anualmente com base nos resultados do LNF e nas prioridades identificadas no ciclo de avaliação SIADAP. O registo individual das horas de formação concluídas é gerido pela plataforma Thinkific e pelo sistema SIADAP.
Início Micro-Formação
Micro-Formação — Áreas Municipais Nucleares
Módulos de aprendizagem rápida (15 a 45 minutos) centrados nas competências nucleares da administração municipal — práticos, actuais e directamente aplicáveis ao quotidiano profissional.
E-Learning15–45 mincentrodeformacao.pt
Os módulos de micro-formação estão disponíveis em cm-riomaior.centrodeformacao.pt. O acesso é feito através do botão «E-Learning» no cabeçalho da plataforma, com as credenciais institucionais do trabalhador.
Módulos Disponíveis
Biblioteca de micro-formação por área nuclear da administração municipal.
Administração
Contratação Pública Simplificada
Procedimentos de ajuste directo e consulta prévia para aquisição de bens e serviços no âmbito do CCP. Casos práticos e erros frequentes.
30 minE-learningE-Learning
Finanças
Execução Orçamental Municipal
Fundamentos do POCAL, execução de despesa pública, cabimentos e compromissos. Conceitos chave para assistentes técnicos da área financeira.
45 minE-learningE-Learning
Atendimento
Atendimento ao Público Municipal
Técnicas de comunicação, gestão de situações difíceis e prestação de serviço de qualidade ao munícipe. Baseado na Carta de Qualidade Municipal.
30 minE-learningE-Learning
Urbanismo
RJUE — Regime Jurídico da Urbanização
Procedimentos de licenciamento, autorização de utilização e conservação. Alterações legislativas recentes e erros procedimentais mais comuns.
45 minE-learningE-Learning
RH
SIADAP — Avaliação de Desempenho
Como funciona o ciclo de avaliação, definição de objectivos e competências, entrevistas de avaliação e reclamações. Para avaliados e avaliadores.
30 minE-learningE-Learning
Comunicação
Comunicação Digital Municipal
Boas práticas de comunicação nas redes sociais municipais, redacção para o digital, acessibilidade de conteúdos e gestão da imagem institucional.
30 minE-learningE-Learning
Ambiente
Sustentabilidade e Ambiente Municipal
Enquadramento das políticas de ambiente e sustentabilidade municipais. ODS, Agenda 2030 e plano de acção climático local. Para técnicos e comunicadores.
20 minE-learningE-Learning
Recursos Humanos
Gestão Administrativa de RH
Processos de recrutamento, mapas de pessoal, LTFP — Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas. Procedimentos e modelos actualizados.
45 minE-learningE-Learning
Gestão
Liderança em Autarquias
Modelo de liderança adaptado ao contexto autárquico. Gestão de equipas heterogéneas, motivação em contexto de serviço público e tomada de decisão.
45 minE-learningE-Learning
Início Ciberhigiene Municipal
Micro-Formação em Ciberhigiene Municipal
Programa de sensibilização e formação em segurança digital para todos os trabalhadores do Município de Rio Maior. Conformidade com a Directiva NIS2 e orientações do CNCS.
NIS2 · Directiva UE 2022/2555CNCSObrigatório — Todos
A Directiva NIS2, transposta para o direito português pela Lei n.º 65/2021, determina que as entidades da Administração Pública implementem programas de formação em cibersegurança para todos os seus trabalhadores. O incumprimento pode resultar em sanções e em vulnerabilidades críticas para a organização.
Phishing e Engenharia Social
15 min
Reconhecer e-mails maliciosos, links fraudulentos e tentativas de engenharia social. Simulação de ataques de phishing e procedimentos de reporte. Módulo obrigatório para todos os trabalhadores.
Gestão Segura de Palavras-Passe
15 min
Boas práticas na criação, gestão e partilha de palavras-passe. Autenticação multi-factor (MFA). Uso de gestores de passwords. Aplicação às contas institucionais municipais.
Segurança no Posto de Trabalho Digital
20 min
Bloqueio de ecrã, política de mesa limpa, uso de equipamentos pessoais em redes institucionais, actualização de software e procedimentos de reporte de incidentes.
Segurança em Dispositivos Móveis
15 min
Gestão segura de smartphones e tablets utilizados em contexto municipal. Wi-Fi público, VPN, aplicações não autorizadas e perda/roubo de dispositivos com dados municipais.
Uso Seguro da Cloud e Serviços Digitais
20 min
Políticas de uso dos serviços cloud municipais. O que pode e não pode ser partilhado em ambientes cloud. Backup e recuperação de dados. Tratamento de documentos classificados.
Reporte e Gestão de Incidentes
15 min
Procedimentos para reporte de incidentes de cibersegurança ao CSIRT municipal e ao CNCS. Escalamento, contenção e comunicação interna em caso de ataque. Obrigações legais de notificação.
Quadro de Conformidade NIS2 — Município de Rio Maior
Requisito NIS2
Medida
Estado
Prazo
Formação em cibersegurança
Módulo obrigatório para todos os trabalhadores
Em implementação
Jun 2026
Política de segurança da informação
Documento aprovado pela direcção
Em elaboração
Mai 2026
Gestão de incidentes
Procedimento de reporte e escalamento
Em elaboração
Jun 2026
Continuidade de negócio
Plano de recuperação de desastres
Pendente
Set 2026
Segurança da cadeia de fornecimento
Avaliação de fornecedores TIC
Pendente
Dez 2026
Início Plataformas
Plataformas de Conformidade Municipal
Acesso às plataformas e ferramentas digitais que suportam a conformidade, a formação e a comunicação institucional do Município de Rio Maior.
Infraestrutura DigitalIntegração Progressiva
Nesta página encontra o acesso directo aos serviços digitais da plataforma de formação — área de e-learning, formulários de inscrição e diagnóstico, e plataformas de conformidade regulatória municipal.
Serviços Digitais de Formação
Acesso aos serviços disponíveis para os trabalhadores do Município de Rio Maior.
🎓
Área de E-Learning Municipal
centrodeformacao.pt
Espaço digital onde estão disponíveis todos os módulos de formação online do Município de Rio Maior — módulos de acolhimento, micro-formação nas áreas nucleares, formação regulada obrigatória (RGPD, NIS2, SIADAP) e cursos de desenvolvimento profissional. Acesso em cm-riomaior.centrodeformacao.pt. Após a conclusão de cada módulo, o sistema emite automaticamente o respectivo certificado e actualiza o registo individual de formação.
📝
Formulários de Inscrição e Diagnóstico
Formspree
Através dos formulários integrados na plataforma pode inscrever-se em acções de formação presenciais, submeter o Levantamento de Necessidades de Formação (LNF) individual, avaliar as acções em que participou e solicitar o reconhecimento de formação realizada fora da plataforma. Todos os pedidos são tratados pela Divisão de Gestão de Recursos Humanos.
🏅
Área Pessoal e Registo de Formação
complianceofficers.eu
Na sua área pessoal pode consultar o historial completo de formação realizada, visualizar e descarregar os certificados emitidos, acompanhar o cumprimento das 40 horas de formação obrigatória anual e aceder ao seu perfil formativo para efeitos de avaliação SIADAP. O acesso é feito em complianceofficers.eu com as credenciais institucionais atribuídas pelo Município.
Plataformas de Conformidade Regulatória
Plataformas nacionais de cumprimento obrigatório para municípios.
CNPD — RGPD
Portal de notificações e registo do DPO na Comissão Nacional de Protecção de Dados. Obrigatório nos termos do RGPD e da Lei 58/2019.
Registado
CNCS — NIS2
Centro Nacional de Cibersegurança. Plataforma de reporte de incidentes e repositório de recursos de segurança digital para a AP.
Em conformidade
BASE — Contratação Pública
Portal Base.gov.pt para publicação obrigatória de contratos públicos. Integração com a plataforma de formação em contratação.
Activo
SIADAP — DGAEP
Sistema de avaliação de desempenho gerido pela DGAEP. Os registos de formação são reportados ao SIADAP como evidência de cumprimento.
Activo
Acessibilidade.gov.pt
Portal de monitorização da acessibilidade digital. O Município é obrigado a publicar e manter actualizada a declaração de acessibilidade (DL 83/2018).
A verificar
Transparência — DGAL
Portal de transparência municipal da DGAL. Obrigações de publicação de informação administrativa, incluindo planos de formação.
Activo
Início Documentação
Documentação sobre Formação Profissional Municipal
Repositório de documentação técnica, modelos, guias e recursos de apoio à gestão da formação profissional no Município de Rio Maior.
RepositórioModelosGuias Técnicos
Documentação Normativa e Regulatória
Diplomas e documentos orientadores da formação na AP Local.
DL 86-A/2016 — Estatuto do Pessoal Dirigente
Regime legal da formação obrigatória (40h) na AP
Obrigatório
Lei n.º 66-B/2007 — SIADAP
Sistema integrado de avaliação de desempenho
Obrigatório
Regulamento (UE) 2016/679 — RGPD
Regulamento Geral de Protecção de Dados
Obrigatório
Lei 65/2021 — Transposição NIS2
Segurança das redes e sistemas de informação
Obrigatório
Lei Geral TFPAP — Lei n.º 35/2014
Regime de vínculos, carreiras e remunerações na AP
Referência
Guias e Recursos de Gestão
Orientações e metodologias para gestores de formação municipais.
Guia de Elaboração do LNF Municipal
Metodologia para levantamento de necessidades de formação
Em preparação
Modelo de Plano de Formação Municipal
Template editável para o plano anual de formação
Em preparação
Modelo de Relatório Anual de Formação
Relatório de actividades formativas para SIADAP e tutela
Em preparação
Formulários de Gestão da Formação
Formulários Formspree disponíveis na plataforma.
Formulário de Inscrição em Acção de Formação
Pedido de inscrição — formulário Formspree integrado
Formspree
Formulário de LNF Individual
Levantamento de necessidades — por trabalhador
Formspree
Avaliação de Satisfação Pós-Formação
Formulário de avaliação da qualidade formativa
Formspree
Pedido de Validação de Formação Externa
Reconhecimento de formação realizada fora da plataforma
Formspree
Modelos de Certificados
Certificados emitidos automaticamente pela plataforma Thinkific.
Certificado de Módulo de E-Learning
Emitido automaticamente após conclusão do módulo
E-Learning
Certificado de Frequência — Formação Presencial
Emitido após confirmação de presença pelo formador
Automático
Declaração de Cumprimento das 40h Anuais
Documento anual para o processo SIADAP
Disponível
Início Regulação
Regulação Aplicável à Formação Profissional Municipal
Quadro legal e regulatório que enquadra a formação profissional na Administração Pública Local — diplomas nacionais e europeus, orientações e circulares da tutela.
Quadro LegalObrigações MunicipaisTutela DGAEP
Legislação Principal
Regime Geral de Formação na AP
DL n.º 86-A/2016, de 28 de Dezembro
Estatuto do pessoal dirigente — 40h formação obrigatória
Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho (LTFP)
Lei geral do trabalho em funções públicas
Lei n.º 66-B/2007 — SIADAP
Avaliação de desempenho na AP — nexo com formação
DL n.º 137/2010 — Entidades Formadoras
Regime jurídico das entidades formadoras certificadas
Regulação Específica
RGPD, Cibersegurança e Digital
Regulamento (UE) 2016/679 — RGPD
Protecção de dados pessoais — obrig. de formação DPO
Lei n.º 58/2019 — Execução RGPD em Portugal
Normas complementares de execução do RGPD
Directiva (UE) 2022/2555 — NIS2
Segurança das redes — obrigação de formação
DL n.º 83/2018 — Acessibilidade Digital
Acessibilidade de sítios web de entidades públicas
Quadro Consolidado do Enquadramento Legal
Diplomas agrupados por área temática e tipo de obrigação.
Diploma
Área
Obrigação Municipal
Entidade Supervisora
DL 86-A/2016
Formação geral
40h formação/trabalhador/ano
DGAEP
Lei 66-B/2007 (SIADAP)
Avaliação
Registo de formação no SIADAP
DGAEP
Lei 35/2014 (LTFP)
RH Geral
Gestão de carreiras e formação
DGAEP
RGPD + Lei 58/2019
Dados pessoais
DPO + formação todos os trabalhadores
CNPD
Lei 65/2021 (NIS2)
Cibersegurança
Programa de formação em ciberseg.
CNCS
DL 83/2018
Acessibilidade
Formação webmasters; declaração acess.
AMA
DL 18/2008 (CCP)
Contratação
Formação júris e gestores de contratos
IMPIC
Lei 27/2006 (Protecção Civil)
Segurança
Formação de protecção civil certificada
ANEPC
Início Transparência
Repositório de Informação Administrativa Municipal
Acesso público ao repositório de documentação administrativa do Município de Rio Maior relativa à formação profissional — em cumprimento das obrigações de transparência e prestação de contas.
Transparência PúblicaLei 26/2016DGAL
A publicação desta informação cumpre os requisitos da Lei n.º 26/2016 (acesso à informação administrativa e ambiental) e as obrigações de transparência estabelecidas pela DGAL para os municípios portugueses.
2026
Plano de Formação
Ciclo formativo actual
40h
Obrigação Legal
Por trabalhador/ano
8
Áreas Formativas
Plano anual aprovado
Documentação de Publicação Obrigatória
Documentos de publicação obrigatória nos termos da lei de transparência.
Plano de Formação Municipal 2026
Documento integral aprovado pelo executivo municipal
Em preparação
Relatório de Actividades Formativas 2025
Prestação de contas — formação realizada em 2025
Em preparação
Indicadores de Formação — DGAL 2026
Mapa de pessoal e indicadores reportados à DGAL
Em preparação
Declaração de Acessibilidade — Plataforma Formação
DL 83/2018 — Declaração obrigatória
Em elaboração
Política de Protecção de Dados — Plataforma
RGPD — Documento informativo e aviso de privacidade
Disponível
Estatísticas de Formação Municipal
Indicadores agregados de formação — dados do ciclo 2026.
Distribuição por Modalidade (2026)
E-Learning (centrodeformacao.pt)40%
Formação Presencial35%
Blended Learning25%
Áreas com Maior Cobertura
RGPD e Protecção de Dados88%
SIADAP — Avaliação Desempenho75%
Ciberhigiene NIS242%
Contratação Pública60%
📬 Pedidos de Informação
Para pedidos de acesso à informação administrativa sobre formação municipal, utilize o formulário oficial ou contacte directamente os Recursos Humanos.
Formulário
Município de Rio Maior · Plataforma de Formação
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Receberá uma confirmação por e-mail em breve. A Divisão de RH processará o seu pedido.
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LNF submetido com sucesso!
O seu levantamento de necessidades de formação foi registado e será integrado no Plano de Formação 2026.
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Pedido enviado com sucesso!
O seu pedido de informação foi registado. Receberá resposta em até 5 dias úteis.