Bem-vindo à Plataforma de Formação

Município de Rio Maior
Formação Municipal

Plataforma integrada de gestão, planeamento e execução da formação profissional dos trabalhadores do Município de Rio Maior. Acesso à formação obrigatória, micro-formação, calendário e documentação regulatória num único espaço institucional.

40h
Formação Obrigatória Anual
DL 86-A/2016 · SIADAP
13
Módulos de Formação
Disponíveis na plataforma
6
Áreas de Conformidade
RGPD · NIS2 · SIADAP · RCBE
2026
Calendário Formativo
Plano Anual Activo
Esta plataforma é uma página estática alojada em Cloudflare Pages. Os formulários de inscrição e diagnóstico são processados via Formspree. O acesso ao e-learning é feito em cm-riomaior.centrodeformacao.pt. O acesso à área pessoal e ao registo de formação é feito em complianceofficers.eu. Ambos estão disponíveis nos botões do cabeçalho.

Módulos da Plataforma

Acesso rápido a todas as áreas da plataforma de formação municipal.

M01
🤝

Acolhimento Municipal

Manual de acolhimento e programa de integração para novos trabalhadores.

M02
📋

Plano de Formação

Plano anual de formação municipal estruturado com base no LNF e SIADAP.

M03
📅

Agenda Formativa

Calendário completo de formação municipal — sessões, módulos e prazos.

M04
⚖️

Formação Regulada

Obrigações formativas impostas por lei — RGPD, NIS2, SIADAP, RCBE.

M05
🏅

Funções Reguladas

Certificação obrigatória para funções com estatuto legal específico.

M06
⏱️

40 Horas Obrigatórias

Distribuição ponderada das 40 horas de formação obrigatória anual.

M07
🧩

Micro-Formação Nuclear

Módulos curtos sobre as áreas nucleares da administração municipal.

M08
🛡️

Ciberhigiene

Formação em segurança digital e boas práticas de ciberhigiene municipal.

M09
🖥️

Plataformas

Acesso às plataformas de conformidade e ferramentas digitais municipais.

Estado da Conformidade

Percentagem de cumprimento por domínio regulatório.

SIADAP / Formação Obrigatória72%
RGPD — Protecção de Dados85%
NIS2 — Segurança Digital48%
Acessibilidade Digital (DL 83/2018)60%
RCBE — Registo Central90%
Manual de Acolhimento35%

Próximas Acções

Prioridades para o 1.º trimestre 2026.

Março 2026
Diagnóstico de Necessidades (LNF)
Levantamento das necessidades de formação para base do Plano Anual 2026.
Abril 2026
Lançamento do Plano de Formação
Aprovação e publicação do Plano de Formação Municipal 2026 na plataforma.
Maio 2026
Módulo de Ciberhigiene NIS2
Início do módulo obrigatório de segurança digital para todos os trabalhadores.
Jun–Set 2026
Ciclo de Micro-Formação Nuclear
Módulos de formação rápida nas áreas de atendimento, finanças locais e contratação.

O Que Pode Fazer Nesta Plataforma

Serviços disponíveis para os trabalhadores do Município de Rio Maior.

📚
Aceder à Formação
Consulte o catálogo de cursos e módulos disponíveis e inicie a sua formação online a qualquer momento.
📝
Inscrever-se em Acções
Submeta pedidos de inscrição em acções de formação presenciais e receba confirmação automática.
🏅
Obter Certificados
Após a conclusão de cada módulo ou acção, o seu certificado é emitido e fica disponível para download.
📊
Acompanhar o Progresso
Consulte o seu historial formativo, as horas concluídas e o cumprimento das obrigações anuais.

Manual de Acolhimento e Programa de Integração Municipal

Guia de integração para novos trabalhadores do Município de Rio Maior — fases de acolhimento, responsabilidades e percurso de integração institucional.

O Manual de Acolhimento está disponível em formato digital e será entregue a todos os novos trabalhadores no primeiro dia de funções. Consulte as secções seguintes para aceder ao programa completo de integração.

Programa de Integração Municipal

Fases estruturadas de acolhimento e integração dos novos trabalhadores municipais.

Fase 1 — Recepção Institucional (Dia 1)

Presencial

Boas-vindas pela chefia directa e pelo departamento de Recursos Humanos. Entrega do Manual de Acolhimento, kit de boas-vindas digital e credenciais de acesso aos sistemas municipais. Visita guiada às instalações e apresentação à equipa. Apresentação da missão, visão e valores do Município de Rio Maior.

Fase 2 — Integração Funcional (Semanas 1–4)

Online + Presencial

Módulo de integração na plataforma Thinkific: estrutura orgânica municipal, regulamento interno, código de conduta ética e deontológica. Sessão de integração com o gestor de formação. Apresentação dos sistemas de informação em uso (SIADAP, plataforma de formação, e-mail institucional).

Fase 3 — Formação de Acolhimento (Mês 1–3)

E-Learning

Conclusão obrigatória dos módulos de formação de acolhimento: Introdução ao RGPD Municipal, Ciberhigiene e Segurança Digital, Atendimento ao Público Municipal, e Ética e Deontologia na Função Pública. Total estimado: 8 horas de formação de acolhimento (parte das 40h anuais obrigatórias).

Fase 4 — Avaliação do Período Experimental

SIADAP

Entrevista de acompanhamento ao fim de 90 dias. Avaliação do grau de integração e identificação de necessidades formativas adicionais. Registo das acções de formação concluídas no sistema SIADAP e na plataforma municipal de formação.

Manual de Acolhimento

Capítulos do manual disponíveis na plataforma.

Município de Rio Maior — Quem Somos
Missão, visão, valores e estrutura orgânica
PDF
Estrutura Orgânica e Departamentos
Organograma e competências por departamento
PDF
Regulamento Interno de Funcionamento
Normas, procedimentos e regras de conduta
PDF
Código de Conduta Ética e Deontológica
Princípios éticos para trabalhadores municipais
PDF
Guia de Utilização dos Sistemas Digitais
E-mail institucional, plataformas e software
Online

📌 Contactos de Acolhimento

Gestão de Recursos Humanos
Câmara Municipal de Rio Maior
[email protected]
Responsável de Formação
Plataforma de Formação Municipal
[email protected]
Suporte Técnico da Plataforma
Centro de Formação — Direct Hit
[email protected]

Checklist de Acolhimento — Trabalhador Municipal

Tarefas obrigatórias a concluir nas primeiras semanas de integração.

AcçãoPrazoResponsávelEstado
Leitura do Manual de AcolhimentoDia 1TrabalhadorDisponível
Criação de conta na plataforma de formaçãoSemana 1DGRH + TrabalhadorEm configuração
Módulo: Introdução ao RGPD MunicipalMês 1TrabalhadorE-Learning
Módulo: Ciberhigiene MunicipalMês 1TrabalhadorE-Learning
Módulo: Atendimento ao PúblicoMês 2TrabalhadorE-Learning
Entrevista de acompanhamento (90 dias)Mês 3DGRH + ChefiaAgendado

Plano de Formação Municipal 2026

Plano anual de formação estruturado com base no Levantamento de Necessidades de Formação (LNF), nas obrigações legais do DL 86-A/2016 e nos objectivos estratégicos do Município de Rio Maior.

Levantamento de Necessidades de Formação (LNF)

O LNF 2026 constitui a base do Plano de Formação Municipal. O processo inclui a identificação das necessidades formativas individuais (avaliação SIADAP), das necessidades organizacionais por departamento e das obrigações de formação obrigatória decorrentes de imposição legal.

Jan–Fev 2026 Em curso

Metodologia de Elaboração do Plano

O Plano de Formação é elaborado segundo uma metodologia de quatro fases: (1) análise estratégica e diagnóstico; (2) definição de prioridades e áreas de intervenção; (3) programação das acções formativas; e (4) aprovação, publicação e comunicação. O plano é aprovado pelo Presidente da Câmara e publicado na plataforma de formação.

Critérios de Prioridade

A selecção e priorização das acções formativas obedece a três critérios hierarquizados: (1) obrigatoriedade legal — formação imposta por lei com prazo definido; (2) necessidade estratégica — áreas identificadas como prioritárias no LNF; e (3) desenvolvimento profissional — acções que contribuem para a progressão e valorização dos trabalhadores.

Áreas Prioritárias do Plano de Formação 2026

As seis grandes áreas que estruturam o plano anual de formação do Município de Rio Maior.

Área FormativaTipoDestinatáriosHoras PrevistasModalidadeEnquadramento Legal
Formação Obrigatória TransversalObrigatóriaTodos os trabalhadores8–10hE-learning + PresencialDL 86-A/2016
Protecção de Dados e Privacidade (RGPD)ObrigatóriaTodos os trabalhadores4hE-learningRGPD · Lei 58/2019
Cibersegurança e CiberhigieneObrigatóriaTodos os trabalhadores4–6hE-learningDirectiva NIS2
Gestão Financeira e Contratação PúblicaPrioritáriaDAF + Serv. Financeiros16–24hPresencial + OnlinePOCAL · CCP
Atendimento ao Público e Comunicação MunicipalDesenvolvimentoTrabalhadores c/ contacto público8hPresencialCarta de Qualidade
Urbanismo, Ambiente e OrdenamentoDesenvolvimentoDMUOT16hPresencial + OnlineRJUE · RERAE
Liderança e Gestão de EquipasEstratégicaChefias e dirigentes16hPresencialSIADAP · DL 35/2014
Acessibilidade e Inclusão DigitalPrioritáriaTécnicos de comunicação digital8hOnlineDL 83/2018
40h
Formação Mínima Anual
Por trabalhador — obrigação legal
8
Áreas Formativas
No Plano 2026
Q2
Início das Primeiras Acções
Abril–Junho 2026

Documentação do Plano de Formação

Acesso aos documentos oficiais do plano de formação municipal.

Plano de Formação Municipal 2026
Documento oficial aprovado — versão integral
Em preparação
Relatório LNF 2026 — Levantamento de Necessidades
Análise diagnóstica de necessidades de formação
Em preparação
Formulário de Inscrição em Acções de Formação
Pedido de inscrição nas acções do plano — Formspree
Formspree

Agenda de Formação Municipal — Calendário 2026

Calendarização anual das acções de formação do Município de Rio Maior. Consulte as datas, inscreva-se nas sessões disponíveis e acompanhe o seu progresso formativo.

As inscrições nas acções de formação são realizadas através do formulário formulário Formspree integrado na plataforma. O sistema de confirmação automática estará disponível na versão v1.0. Para inscrições imediatas, contacte [email protected].

Calendário Formativo 2026

Principais acções formativas distribuídas ao longo do ano.

Janeiro01/2026
12Abertura do período LNF — Formulários
20Sessão: SIADAP — Avaliação de Desempenho
Fevereiro02/2026
5Módulo: RGPD Municipal (E-learning)
18Formação: Ética na Função Pública
Março03/2026
3Módulo: Ciberhigiene NIS2 (Início)
17Atendimento ao Público — Sessão 1
26Contratação Pública — Novas Regras 2026
Abril04/2026
7Publicação do Plano de Formação 2026
22Micro-Formação: Finanças Locais
Maio05/2026
6Liderança e Gestão de Equipas — Chefias
20Urbanismo e RJUE — Técnicos DMUOT
Junho06/2026
9Micro-Formação: Contratação Pública
23Acessibilidade Digital DL 83/2018
Julho07/2026
Pausa formativa estival
Setembro09/2026
8Retoma do ciclo formativo — Módulos
22Comunicação e Redes Sociais Municipais
Outubro10/2026
6Formação: Ambiente e Sustentabilidade
20POCAL — Execução Orçamental Municipal
Novembro11/2026
10Micro-Formação: Recursos Humanos
24Proteção Civil Municipal — Certificação
Dezembro12/2026
1Balanço formativo anual 2026
15Relatório anual de formação — SIADAP

Inscrição em Acções de Formação

Submeta o seu pedido de inscrição através do formulário oficial.

Para se inscrever numa acção de formação, utilize o formulário de inscrição disponibilizado pela plataforma. As inscrições estão sujeitas a confirmação pela Divisão de Gestão de Recursos Humanos, de acordo com a disponibilidade de vagas e as prioridades do Plano de Formação.

Âmbitos de Formação Municipal Obrigatória

Formação imposta por lei para trabalhadores da Administração Pública Local — enquadramento jurídico, âmbitos de aplicação e obrigações de cada diploma.

O incumprimento das obrigações de formação legalmente impostas pode determinar consequências no âmbito da avaliação SIADAP, em processos de auditoria do Tribunal de Contas e nos relatórios de actividades municipais. A plataforma garante o registo e evidência de cumprimento de todas as acções realizadas.
FR-01
🔒

RGPD — Regulamento Geral sobre Protecção de Dados

Formação obrigatória em protecção de dados pessoais para todos os trabalhadores que tratam dados de cidadãos. Regulamento (UE) 2016/679 e Lei n.º 58/2019.

FR-02
🛡️

NIS2 — Segurança das Redes e Sistemas de Informação

Formação em cibersegurança imposta pela Directiva NIS2 (UE 2022/2555) e transposta pela Lei n.º 65/2021. Obrigatória para todas as entidades essenciais da AP.

FR-03
📊

SIADAP — Sistema Integrado de Avaliação e Desempenho

Formação em avaliação de desempenho e gestão por objectivos para avaliadores e avaliados. Lei n.º 66-B/2007 e DL 86-A/2016 — mínimo de 40h anuais.

FR-04
📋

Contratação Pública — CCP

Formação em contratação pública para trabalhadores com funções em aquisições de bens e serviços. DL 18/2008 com alterações — obrigatória para júris e gestores de contratos.

FR-05

Acessibilidade Digital — DL 83/2018

Formação obrigatória em acessibilidade para webmasters e responsáveis de comunicação digital. Transposição da Directiva (UE) 2016/2102.

FR-06
💼

RCBE — Registo Central do Beneficiário Efectivo

Formação para trabalhadores com funções em registos e comunicações ao RCBE. Lei n.º 89/2017 e Lei n.º 83/2017 sobre branqueamento de capitais.

Quadro Síntese das Obrigações de Formação Regulada

Diploma / RegimeÂmbitoDestinatáriosPeriodicidadeSanções
RGPD + Lei 58/2019Protecção de dados pessoaisTodos os trabalhadoresAnual (mínimo)Coimas CNPD; responsabilidade disciplinar
NIS2 / Lei 65/2021Cibersegurança e resiliênciaTodos os trabalhadoresAnualCoimas CNCS; inquérito
DL 86-A/2016Formação obrigatória geralTodos os trabalhadores40h/anoImpacto SIADAP; Tribunal de Contas
CCP — DL 18/2008Contratação públicaJúris, compradores, gestoresTri-anual mínimoNulidade de procedimentos
DL 83/2018Acessibilidade digitalWebmasters, comunicaçãoAnualRelatório de acessibilidade obrigatório
Lei 89/2017 (RCBE)Beneficiário efectivoGestores de contratosBi-anualContra-ordenação BdP/IRN

Formação para Funções Municipais Reguladas

Funções municipais que exigem certificação ou habilitação específica — formação obrigatória para o exercício de funções com estatuto legal próprio.

Bombeiros e Protecção Civil

Certificação obrigatória

Trabalhadores municipais com funções de protecção civil e segurança. Formação certificada exigida pela ANEPC e pela Lei de Bases da Protecção Civil (Lei n.º 27/2006). Inclui primeiros socorros, evacuação e gestão de emergência.

Agentes de Fiscalização Municipal

Certificação obrigatória

Trabalhadores com poderes de fiscalização e execução coerciva. Formação obrigatória prevista no regime jurídico das contraordenações e na Lei n.º 53/2008. Inclui módulos de legislação, uso de meios coercivos e ética.

Segurança e Higiene no Trabalho

Certificação obrigatória

Técnicos superiores de SST e delegados de segurança. Formação certificada exigida pela Lei n.º 102/2009 (regime jurídico da SST) e pela SHST. Inclui formação inicial obrigatória de 60h e actualização regular.

Técnicos de Obras e Fiscalização de Obras

Habilitação específica

Técnicos municipais com funções de direcção técnica, coordenação de segurança e fiscalização de obras. Formação prevista no RJUE (DL 555/99) e nas normas de coordenação de segurança em obras.

Arboricultura e Espaços Verdes

Certificação recomendada

Trabalhadores operacionais com funções de manutenção de árvores, arboricultura e gestão de espaços verdes públicos. Formação específica em fitossanidade, poda e segurança em arboricultura.

Piscinas e Equipamentos Desportivos

Certificação obrigatória

Vigilantes, nadadores-salvadores e técnicos de manutenção de piscinas públicas. Certificação CNS obrigatória e formação específica em segurança aquática. Lei n.º 10/2009 e portarias regulamentadoras.

DPO — Encarregado de Protecção de Dados

Certificação obrigatória

O DPO municipal tem obrigações específicas de formação contínua em protecção de dados. Artigo 37.º do RGPD e CNPD — o DPO deve manter conhecimentos actualizados da legislação e prática aplicável.

Educadores e Auxiliares de Educação

Habilitação própria

Trabalhadores municipais com funções em estabelecimentos de educação pré-escolar e 1.º CEB transferidos para os municípios. Formação específica em primeiros socorros pediátricos, HACCP e segurança infantil.

Distribuição Ponderada das 40 Horas de Formação Municipal Obrigatória

Modelo de distribuição das 40 horas anuais de formação obrigatória previstas no DL 86-A/2016 — por área temática, modalidade e perfil de trabalhador.

Modelo de Distribuição das 40 Horas

Proposta de distribuição ponderada para trabalhadores municipais em funções gerais.

Área TemáticaHoras%ModalidadeObrigatoriedade
Formação de Acolhimento / Integração
Apenas para novos trabalhadores
8h20%E-learning + PresencialObrigatória
RGPD e Protecção de Dados4h10%E-learningObrigatória
Ciberhigiene e Segurança Digital4h10%E-learningObrigatória
Ética e Deontologia na Função Pública4h10%E-learning ou PresencialObrigatória
Área Específica do Posto de Trabalho12h30%Presencial ou OnlineNecessidade LNF
Desenvolvimento Transversal
Atendimento, comunicação, liderança
8h20%PresencialEstratégica
TOTAL40h100%Mínimo legal — DL 86-A/2016

Distribuição por Perfil

As 40h são adaptadas ao perfil e funções de cada trabalhador.

👔 Chefias e Dirigentes

Liderança e Gestão16h
SIADAP / Avaliação8h
RGPD + Ciberhigiene8h
Outros módulos8h

💼 Técnicos Superiores

Área Específica (LNF)16h
RGPD + Ciberhigiene8h
Transversal16h

🔧 Assistentes Técnicos e Operacionais

Função Específica12h
Obrigatória Transversal16h
Desenvolvimento12h
O modelo de distribuição é adaptado anualmente com base nos resultados do LNF e nas prioridades identificadas no ciclo de avaliação SIADAP. O registo individual das horas de formação concluídas é gerido pela plataforma Thinkific e pelo sistema SIADAP.

Micro-Formação — Áreas Municipais Nucleares

Módulos de aprendizagem rápida (15 a 45 minutos) centrados nas competências nucleares da administração municipal — práticos, actuais e directamente aplicáveis ao quotidiano profissional.

Os módulos de micro-formação estão disponíveis em cm-riomaior.centrodeformacao.pt. O acesso é feito através do botão «E-Learning» no cabeçalho da plataforma, com as credenciais institucionais do trabalhador.

Módulos Disponíveis

Biblioteca de micro-formação por área nuclear da administração municipal.

Administração

Contratação Pública Simplificada

Procedimentos de ajuste directo e consulta prévia para aquisição de bens e serviços no âmbito do CCP. Casos práticos e erros frequentes.

30 minE-learningE-Learning
Finanças

Execução Orçamental Municipal

Fundamentos do POCAL, execução de despesa pública, cabimentos e compromissos. Conceitos chave para assistentes técnicos da área financeira.

45 minE-learningE-Learning
Atendimento

Atendimento ao Público Municipal

Técnicas de comunicação, gestão de situações difíceis e prestação de serviço de qualidade ao munícipe. Baseado na Carta de Qualidade Municipal.

30 minE-learningE-Learning
Urbanismo

RJUE — Regime Jurídico da Urbanização

Procedimentos de licenciamento, autorização de utilização e conservação. Alterações legislativas recentes e erros procedimentais mais comuns.

45 minE-learningE-Learning
RH

SIADAP — Avaliação de Desempenho

Como funciona o ciclo de avaliação, definição de objectivos e competências, entrevistas de avaliação e reclamações. Para avaliados e avaliadores.

30 minE-learningE-Learning
Comunicação

Comunicação Digital Municipal

Boas práticas de comunicação nas redes sociais municipais, redacção para o digital, acessibilidade de conteúdos e gestão da imagem institucional.

30 minE-learningE-Learning
Ambiente

Sustentabilidade e Ambiente Municipal

Enquadramento das políticas de ambiente e sustentabilidade municipais. ODS, Agenda 2030 e plano de acção climático local. Para técnicos e comunicadores.

20 minE-learningE-Learning
Recursos Humanos

Gestão Administrativa de RH

Processos de recrutamento, mapas de pessoal, LTFP — Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas. Procedimentos e modelos actualizados.

45 minE-learningE-Learning
Gestão

Liderança em Autarquias

Modelo de liderança adaptado ao contexto autárquico. Gestão de equipas heterogéneas, motivação em contexto de serviço público e tomada de decisão.

45 minE-learningE-Learning

Micro-Formação em Ciberhigiene Municipal

Programa de sensibilização e formação em segurança digital para todos os trabalhadores do Município de Rio Maior. Conformidade com a Directiva NIS2 e orientações do CNCS.

A Directiva NIS2, transposta para o direito português pela Lei n.º 65/2021, determina que as entidades da Administração Pública implementem programas de formação em cibersegurança para todos os seus trabalhadores. O incumprimento pode resultar em sanções e em vulnerabilidades críticas para a organização.

Phishing e Engenharia Social

15 min

Reconhecer e-mails maliciosos, links fraudulentos e tentativas de engenharia social. Simulação de ataques de phishing e procedimentos de reporte. Módulo obrigatório para todos os trabalhadores.

Gestão Segura de Palavras-Passe

15 min

Boas práticas na criação, gestão e partilha de palavras-passe. Autenticação multi-factor (MFA). Uso de gestores de passwords. Aplicação às contas institucionais municipais.

Segurança no Posto de Trabalho Digital

20 min

Bloqueio de ecrã, política de mesa limpa, uso de equipamentos pessoais em redes institucionais, actualização de software e procedimentos de reporte de incidentes.

Segurança em Dispositivos Móveis

15 min

Gestão segura de smartphones e tablets utilizados em contexto municipal. Wi-Fi público, VPN, aplicações não autorizadas e perda/roubo de dispositivos com dados municipais.

Uso Seguro da Cloud e Serviços Digitais

20 min

Políticas de uso dos serviços cloud municipais. O que pode e não pode ser partilhado em ambientes cloud. Backup e recuperação de dados. Tratamento de documentos classificados.

Reporte e Gestão de Incidentes

15 min

Procedimentos para reporte de incidentes de cibersegurança ao CSIRT municipal e ao CNCS. Escalamento, contenção e comunicação interna em caso de ataque. Obrigações legais de notificação.

Quadro de Conformidade NIS2 — Município de Rio Maior

Requisito NIS2MedidaEstadoPrazo
Formação em cibersegurançaMódulo obrigatório para todos os trabalhadoresEm implementaçãoJun 2026
Política de segurança da informaçãoDocumento aprovado pela direcçãoEm elaboraçãoMai 2026
Gestão de incidentesProcedimento de reporte e escalamentoEm elaboraçãoJun 2026
Continuidade de negócioPlano de recuperação de desastresPendenteSet 2026
Segurança da cadeia de fornecimentoAvaliação de fornecedores TICPendenteDez 2026

Plataformas de Conformidade Municipal

Acesso às plataformas e ferramentas digitais que suportam a conformidade, a formação e a comunicação institucional do Município de Rio Maior.

Nesta página encontra o acesso directo aos serviços digitais da plataforma de formação — área de e-learning, formulários de inscrição e diagnóstico, e plataformas de conformidade regulatória municipal.

Serviços Digitais de Formação

Acesso aos serviços disponíveis para os trabalhadores do Município de Rio Maior.

Área de E-Learning Municipal

centrodeformacao.pt

Espaço digital onde estão disponíveis todos os módulos de formação online do Município de Rio Maior — módulos de acolhimento, micro-formação nas áreas nucleares, formação regulada obrigatória (RGPD, NIS2, SIADAP) e cursos de desenvolvimento profissional. Acesso em cm-riomaior.centrodeformacao.pt. Após a conclusão de cada módulo, o sistema emite automaticamente o respectivo certificado e actualiza o registo individual de formação.

Formulários de Inscrição e Diagnóstico

Formspree

Através dos formulários integrados na plataforma pode inscrever-se em acções de formação presenciais, submeter o Levantamento de Necessidades de Formação (LNF) individual, avaliar as acções em que participou e solicitar o reconhecimento de formação realizada fora da plataforma. Todos os pedidos são tratados pela Divisão de Gestão de Recursos Humanos.

Área Pessoal e Registo de Formação

complianceofficers.eu

Na sua área pessoal pode consultar o historial completo de formação realizada, visualizar e descarregar os certificados emitidos, acompanhar o cumprimento das 40 horas de formação obrigatória anual e aceder ao seu perfil formativo para efeitos de avaliação SIADAP. O acesso é feito em complianceofficers.eu com as credenciais institucionais atribuídas pelo Município.

Plataformas de Conformidade Regulatória

Plataformas nacionais de cumprimento obrigatório para municípios.

CNPD — RGPD

Portal de notificações e registo do DPO na Comissão Nacional de Protecção de Dados. Obrigatório nos termos do RGPD e da Lei 58/2019.

Registado

CNCS — NIS2

Centro Nacional de Cibersegurança. Plataforma de reporte de incidentes e repositório de recursos de segurança digital para a AP.

Em conformidade

BASE — Contratação Pública

Portal Base.gov.pt para publicação obrigatória de contratos públicos. Integração com a plataforma de formação em contratação.

Activo

SIADAP — DGAEP

Sistema de avaliação de desempenho gerido pela DGAEP. Os registos de formação são reportados ao SIADAP como evidência de cumprimento.

Activo

Acessibilidade.gov.pt

Portal de monitorização da acessibilidade digital. O Município é obrigado a publicar e manter actualizada a declaração de acessibilidade (DL 83/2018).

A verificar

Transparência — DGAL

Portal de transparência municipal da DGAL. Obrigações de publicação de informação administrativa, incluindo planos de formação.

Activo

Documentação sobre Formação Profissional Municipal

Repositório de documentação técnica, modelos, guias e recursos de apoio à gestão da formação profissional no Município de Rio Maior.

Documentação Normativa e Regulatória

Diplomas e documentos orientadores da formação na AP Local.

DL 86-A/2016 — Estatuto do Pessoal Dirigente
Regime legal da formação obrigatória (40h) na AP
Obrigatório
Lei n.º 66-B/2007 — SIADAP
Sistema integrado de avaliação de desempenho
Obrigatório
Regulamento (UE) 2016/679 — RGPD
Regulamento Geral de Protecção de Dados
Obrigatório
Lei 65/2021 — Transposição NIS2
Segurança das redes e sistemas de informação
Obrigatório
Lei Geral TFPAP — Lei n.º 35/2014
Regime de vínculos, carreiras e remunerações na AP
Referência

Guias e Recursos de Gestão

Orientações e metodologias para gestores de formação municipais.

Guia de Elaboração do LNF Municipal
Metodologia para levantamento de necessidades de formação
Em preparação
Modelo de Plano de Formação Municipal
Template editável para o plano anual de formação
Em preparação
Modelo de Relatório Anual de Formação
Relatório de actividades formativas para SIADAP e tutela
Em preparação

Formulários de Gestão da Formação

Formulários Formspree disponíveis na plataforma.

Formulário de Inscrição em Acção de Formação
Pedido de inscrição — formulário Formspree integrado
Formspree
Formulário de LNF Individual
Levantamento de necessidades — por trabalhador
Formspree
Avaliação de Satisfação Pós-Formação
Formulário de avaliação da qualidade formativa
Formspree
Pedido de Validação de Formação Externa
Reconhecimento de formação realizada fora da plataforma
Formspree

Modelos de Certificados

Certificados emitidos automaticamente pela plataforma Thinkific.

Certificado de Módulo de E-Learning
Emitido automaticamente após conclusão do módulo
E-Learning
Certificado de Frequência — Formação Presencial
Emitido após confirmação de presença pelo formador
Automático
Declaração de Cumprimento das 40h Anuais
Documento anual para o processo SIADAP
Disponível

Regulação Aplicável à Formação Profissional Municipal

Quadro legal e regulatório que enquadra a formação profissional na Administração Pública Local — diplomas nacionais e europeus, orientações e circulares da tutela.

Legislação Principal

Regime Geral de Formação na AP

DL n.º 86-A/2016, de 28 de Dezembro
Estatuto do pessoal dirigente — 40h formação obrigatória
Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho (LTFP)
Lei geral do trabalho em funções públicas
Lei n.º 66-B/2007 — SIADAP
Avaliação de desempenho na AP — nexo com formação
DL n.º 137/2010 — Entidades Formadoras
Regime jurídico das entidades formadoras certificadas
Regulação Específica

RGPD, Cibersegurança e Digital

Regulamento (UE) 2016/679 — RGPD
Protecção de dados pessoais — obrig. de formação DPO
Lei n.º 58/2019 — Execução RGPD em Portugal
Normas complementares de execução do RGPD
Directiva (UE) 2022/2555 — NIS2
Segurança das redes — obrigação de formação
DL n.º 83/2018 — Acessibilidade Digital
Acessibilidade de sítios web de entidades públicas

Quadro Consolidado do Enquadramento Legal

Diplomas agrupados por área temática e tipo de obrigação.

DiplomaÁreaObrigação MunicipalEntidade Supervisora
DL 86-A/2016Formação geral40h formação/trabalhador/anoDGAEP
Lei 66-B/2007 (SIADAP)AvaliaçãoRegisto de formação no SIADAPDGAEP
Lei 35/2014 (LTFP)RH GeralGestão de carreiras e formaçãoDGAEP
RGPD + Lei 58/2019Dados pessoaisDPO + formação todos os trabalhadoresCNPD
Lei 65/2021 (NIS2)CibersegurançaPrograma de formação em ciberseg.CNCS
DL 83/2018AcessibilidadeFormação webmasters; declaração acess.AMA
DL 18/2008 (CCP)ContrataçãoFormação júris e gestores de contratosIMPIC
Lei 27/2006 (Protecção Civil)SegurançaFormação de protecção civil certificadaANEPC

Repositório de Informação Administrativa Municipal

Acesso público ao repositório de documentação administrativa do Município de Rio Maior relativa à formação profissional — em cumprimento das obrigações de transparência e prestação de contas.

A publicação desta informação cumpre os requisitos da Lei n.º 26/2016 (acesso à informação administrativa e ambiental) e as obrigações de transparência estabelecidas pela DGAL para os municípios portugueses.
2026
Plano de Formação
Ciclo formativo actual
40h
Obrigação Legal
Por trabalhador/ano
8
Áreas Formativas
Plano anual aprovado

Documentação de Publicação Obrigatória

Documentos de publicação obrigatória nos termos da lei de transparência.

Plano de Formação Municipal 2026
Documento integral aprovado pelo executivo municipal
Em preparação
Relatório de Actividades Formativas 2025
Prestação de contas — formação realizada em 2025
Em preparação
Indicadores de Formação — DGAL 2026
Mapa de pessoal e indicadores reportados à DGAL
Em preparação
Declaração de Acessibilidade — Plataforma Formação
DL 83/2018 — Declaração obrigatória
Em elaboração
Política de Protecção de Dados — Plataforma
RGPD — Documento informativo e aviso de privacidade
Disponível

Estatísticas de Formação Municipal

Indicadores agregados de formação — dados do ciclo 2026.

Distribuição por Modalidade (2026)

E-Learning (centrodeformacao.pt)40%
Formação Presencial35%
Blended Learning25%

Áreas com Maior Cobertura

RGPD e Protecção de Dados88%
SIADAP — Avaliação Desempenho75%
Ciberhigiene NIS242%
Contratação Pública60%

📬 Pedidos de Informação

Para pedidos de acesso à informação administrativa sobre formação municipal, utilize o formulário oficial ou contacte directamente os Recursos Humanos.